苏州软件开发工资一般多少（苏州软件开发工资一般多少钱）

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本文目录一览：

• 1、苏州java工资收入多少
• 2、您好，我想问下，去苏州达方做软件工程师一个月到手能有多少钱啊？
• 3、本人做软件开发5年，去到苏州三星电子有限公司能有多少薪水呢？
• 4、苏州科达科技有限公司软件研发待遇
• 5、北京、杭州、苏州、青岛、等java程序员的工资

苏州java工资收入多少

Java工程师的薪水相对较高。Java软件工程师一般月薪范围在4000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。通常来说，有三年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。

您好，我想问下，去苏州达方做软件工程师一个月到手能有多少钱啊？

本人在苏州待过一段时间，略有目睹耳闻，以下参考提供给你：

1. 苏州的平均工资（最低生活保障）1140元/月，也就是我们常说的基本工资，处于全国中上等水平（去年是这样，不知道现在变了没有）。加班费是依据底薪计算的，所以，加班多少也会直接关系到纯收入

2. 苏州平均收入水平：3339 ，是综合了苏州各区的平均数字得出来的。但是各个区域差异很大。一般来说，在新区、苏州工业园区、吴中区这些后开发的工业区域，待遇是相对比较高的，估计白领5000左右，但是台资企业好像普遍偏低。老城区/平江/沧浪/虎丘工业相对落后，外地人打工建议不要考虑。

3. 另外，苏州工业园区的公积金缴费比例很高，记得还是园区管委会强制缴纳的，具体比例记不清了，好像月入3500左右要扣缴700-800（同时企业也交同等数额），这很惊人的，主要是住房公积金，要说能顺利买房也好，似乎还沾了企业的光，但是问题在于：园区缴纳的公积金只能在园区买房，且园区的房价贵的离谱（要知道这是个工业区），比一线城市的差不到哪里。如果要在苏州其他区买房，也可以但是有条件，具体你可以上网查一下，一般外地人不具备的。

4. 当然，模糊的谈月纯收入，很难界定的，还要看公司境况/薪资机制、求职者水平、面试薪水谈判结果等，都基本了解一些才好啊。

但世事都是在发展变化的，还要求职者多方了解后自己拿主意。以上信息也仅供参考。

再啰嗦一点：不要一味的只关注大企业或者品牌企业，不见得比中小企业发挥的好，也不见得待遇能比过中小企业。除非你真的是业内尖子，那就不用找了，干脆直接联络马云史玉柱他们了，或者直奔硅谷。呵呵

祝你顺利找到心仪的工作！

QQ 253794605

本人做软件开发5年，去到苏州三星电子有限公司能有多少薪水呢？

苏州三星电子有限公司

空调设备科 | 信息技术经理/主管 | 4001-6000元/月

开发部 | 韩语类 | 6001-8000元/月

机构研发工程师 | 2001-4000元/月

耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人

苏州科达科技有限公司软件研发待遇

不知楼主，是不是去了科达了呢？ 据说是15薪，每周二与周四都要例行加班到晚20点，单周六要加班（早10到晚4点）但加班有18元的饭贴，假如楼主已经加入科达，望楼主多分享一下在科达的感受，还有就是十五薪包括季度奖和年终奖吗？

北京、杭州、苏州、青岛、等java程序员的工资

北京java

刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年经验的java程序员工资2500-3000元左右

如果有工作经验那就不一定了

苏州java

3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000

青岛java

试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的

我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）

学历不是问题 现在软件公司一般都是笔试 再面试 技术强了 什么都不是问题

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约4.2万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE 100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为2.25万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗?

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占 34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为9.3%，去除物价影响，实际增长约为7.5%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万元/年～11.6万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万元/年～34.5万元/ 年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、弹性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

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