兴业银行软件开发岗位待遇(兴业银行研发待遇)

软件开发 1915
今天给各位分享兴业银行软件开发岗位待遇的知识,其中也会对兴业银行研发待遇进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、银行软件开发待遇怎么样

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银行软件开发待遇怎么样

开发行业未来前景一直是很可观的,所以具体来说待遇还是非常不错的。

(1) 软件开发属于银行里的科技部门,具有一定的不可替代性故而待遇还是可以的。但软件开发也分为几个级别,不同层级的待遇也不同。 与不属于科技的其他部门相比还是相对较好一些的。

(2) 若是银行外包的软件开发,那其待遇就主要是看你所工作单位的具体待遇情况,但总的银行的软件开发与公司比较是更为稳定一些待遇要好一些的。

所以,银行软件开发待遇还是比较好的。

银行里面的项目有很强的管理方式,标准的软件项目管理,这里面可以看到一个项目如何标准化管理的,项目的管理很严格,标准的。开发和测试都是很标准的过程,因为一旦投产,系统出现问题不但会扣奖金,还有要你发补丁,还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。

并且每个季度都有奖金平定,还有年终奖,半年奖,老的员工还有技术保障费,当然每年的各个节日都会有钱和东西发。

1、薪资待遇

工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地,同一个层级在各个基地拿的钱一样的,结合当地的消费水平,在珠海最有性价比。举个例子,有个2012年入职的硕士生,入职二年后每年的收入是15万左右,这个收入对于在珠海生活的人来说,已经非常充裕了。

纵向和其他银行来比较的话,工行开发中心的待遇是四大行最低的,和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比,银行的收入也还是不低,再加上福利什么的。

中公就收入来说,工行软件中心是一份不错的工作。

2、职业发展

工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。

举个例子吧,就小编了解,目前只有工行的信用卡能够做到差额计息,因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的,历史程序很难改造的,只有工行有这个力量能改造。银行界有这么个说法:“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思:一是指的是工行的科技力量,以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的,如果从工行走出去,去其他银行,基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是,工行待遇确实比其他银行低,所以留不住人,尤其是北上广三个基地,人员流失比较大。

银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等真的很高,而且工作时间是弹性制,不会有那么多的加班,这一点比IT界动不动到凌晨一两点强多了。

银行 软件开发职位待遇怎么样

你说的是青岛银行给你了OFFER吗? 如果是,那么你属于他的科技部门,待遇在银行里面还不错,看你的职位(软件开发还分了几级),不同职位的收入差异比较大。 不过现在银行内的科技人员压力也不小。 和其它部门相比应该说整体属于中等吧。 一线的业务部门会更好一些,但业务部门的人员收入差距更大。

如果是外包的,那么和银行基本没关系了,就需要看你是哪家公司的人员,看雇佣你的公司的情况了。

总体说银行的软件开发人员比公司的开发人员要稳定,目前一般会比乙方的待遇福利好一些。

兴业银行的待遇如何?

兴业银行的待遇在银行业属于中等水平,并没有其他大型银行那么高。

关于你们的这个问题,我觉得不谈岗位谈待遇就是耍流氓。换而言之,你需要明确提出自己所在的地区和岗位,别人才能帮你分析出相关待遇。你问这样的问题就等于问业务员的待遇如何,业务员的待遇有年薪几百万,也有月薪3000元,这是一样的道理。 既然你已经这么问了,我会尝试从银行的角度来回答你这个问题。

一、兴业银行的待遇属于中等水平。

如果我们把兴业银行和市面上的大型商业银行做比较的话,兴业银行的同等岗位待遇其实没有那么好。普通商业银行的正式员工待遇在5000元到7000元左右,而兴业银行的同等员工待遇在4000元左右。当然这只是一个大概的数值,每个地区的每个分行有着不同的待遇水平。

二、兴业银行会更加侧重于地方性的一些业务。

正是因为这个原因,你问的这个问题没有准确答案。因为兴业银行并不是全国性的银行,这家银行在一些地方会有业务优势。如果你在这些地区工作,兴业银行的待遇甚至有机会超过其他银行。在多数情况下,兴业银行的待遇不如同类银行好。

三、你需要参考一下自己的具体岗位。

不管是银行业也好,还是其他行业。每个行业的不同岗位有着不同的待遇水平,发展空间也各不相同。我觉得你有必要综合评估一下自己的岗位,因为不同的岗位在不同的银行会有不同的待遇标准。也正是因为这个原因,你要选择适合自己工作岗位的银行,而不是选择所谓的高工资的银行,因为高工资的银行未必有着高工资的同等岗位。

综上所述,希望这个回答可以帮助到你。

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