软件开发岗位招聘建议（如何招聘软件开发人员）
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本文目录一览：
java软件开发招聘可能会有哪些要求
1、参与系统整体的架构设计、数据设计，技术方案的讨论和决策；
2、独立完成系统模块的分析、设计，独立研发关键模块、关键算法的程序；
3、能够独立维护现有技术框架，进行技术攻坚，解决项目开发过程中的技术难4、对新系统或已有系统总体结构框架提出建设性的意见和建议。
能力要求：
1、精通J2EE\J2SE体系结构，熟悉主流J2EE框架springMVC、ehcache、mybatis、hibernate、velocity等；熟练使用ant/maven等构建工具；
2、有扎实的Java基础，在指定的需求下完成安排工作任务；
3、熟悉Linux/Apache/Nginx/PostgreSQ等基础服务的配置，优化和故障排查；
4、熟悉主流数据库系统的使用和优化，如：Postgresql、MySQL等；
5、有强烈的责任心和良好的沟通能力，能严格遵循编码规范和工作流程；
6、性格开朗，具有团队合作精神，学习能力强，能承受较大的工作压力；
PC软件开发工程师、系统应用研发（硬件）工程师、系统应用研发（软件）工程师这些人才应该如何招聘？
PC软件开发工程师需要精通VC，熟悉MFC，windows api，熟悉windbg，OD等调试器，系统应用研发（硬件）工程师需要从事便携式媒体播放器/DV/游戏机/车机/音响类嵌入式系统硬件原理PCB设计，EMCSI整改，缺陷分析等工作。系统应用研发（软件）工程师主要从事便携式媒体播放器（PMP）/DV/游戏机/车机/音响类嵌入式系统的应用、驱动的软件设计、开发，及缺陷分析工作。这些职位难招主要原因：其一，企业的要求比较高，团队合作频繁，专业性工作已经有非常明确的划分体系，这样人才的综合素质要求会较高，企业会非常关注人才的专业背景，导致人才的竞争卖方优势削弱明显，不容易谈妥。其二，人才对企业的期望也高，工作的强度直接对应人才的薪酬水平，另外，公司的市场定位准确度也有很大影响。其三，苛刻的招聘要求多元化的招聘渠道，目前的现状，大多数公司只用单一的招聘渠道，即综合性的招聘网站，要知道分行业招聘是今后招聘的必然趋势，对以上职位来讲，IC人才网效果还是不错的，希望有更多企业能尝试使用。总之，人才招聘是一项专业性要求非常高的系统化工程，希望在各方的关注下，取得多赢的结果。希望对您有帮助！
软件开发人员招聘渠道的选择
软件英才网是软件行业里最专业的人才招聘网站。你可以去了解一下！希望能够帮助到你！
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