软件开发软件测试转行（软件开发转软件测试容易吗）
今天给各位分享软件开发软件测试转行的知识，其中也会对软件开发转软件测试容易吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
软件测试就业方向是哪些？
对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等。
如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
想转行学IT,软件测试和开发哪个更吃香?
如果是男生开发和测试都可以考虑，如果是女生，建议测试，因为测试压力相对小点，难度也比开发小，而且女生天生的优势比较适合测试；如果是计算机相关专业，那么开发和测试都可以，如果是非计算机专业，可能测试相对更适合入门，因为测试难度相对较小，对于专业的要求也相对较小。目前来说，开发比测试综合薪资可能高1000-2000范围左右，如果有几年工作经验的，那么开发和测试的综合薪资其实差不多的，优秀的测试和开发都是可以拿到2000左右的薪资（一线城市）。
做软件测试必须掌握的技术是一门开发语言，比如c、java、C#等，一门脚本语言，比如Tcl、python、Perl、Ruby、Shell中对于测试工程师未来更广的职业发展非常有帮助。其二，是数据库知识，虽然并不是所有的测试工程师都需要掌握一门数据库，比如做移动互联网的，对数据库要求相对较低，但对于大部分大型项目，都会有数据库，所以掌握至少一门数据库，比如Oracle、DB2、Mysql等。千锋教育拥有多年Python培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。
女生软件测试转行可以做什么
大家都知道IT行业压力很大，尤其是开发行业，枯燥，注重思维创造，又经常熬夜加班，所以公司更倾向于招男性工程师。而测试岗位不需要太多的思维创造，注重经验的积累，所以女生反而更加适合，因此测试岗位是IT行业中最不重男轻女的。女生们也不用担心用脑过度脱发了。
软件测试工程师有别于软件开发工程师，开发行业男性工程师较多，因为需要很强的逻辑思维能力。那软件测试其实很软件开发的逻辑是不一样的。开发是通过代码来实现功能就可以了，更多的运用正向思维方式，而测试则是找出问题，根据原始需求验证编码，更多运用逆向方式。所以其实女生的耐心和细心更能够胜任测试工作。而且测试工程师需要大量的跟开发工程师和产品经理打交道，因此沟通能力十分重要，这也是女生很大的一个优势。
做软件测试肯定是需要和各个部门进行沟通，所以需要很强的沟通能力，并且由于开发大部分都是男生，女生更容易交流。而从工作素养的几个方面来说，第一点：细心程度，大部分女生都是会比较细心的，特别是需要关注的是测试行业的工作，一点儿错误都可能会导致结果发生变化。第二点是专心和耐心：在测试的时候需要更多的专心，需要沉下心来做工作，而耐心更是女生要多于男生的，有的时候软件测试工作可能会有点儿枯燥乏味，这个时候有些男生可能会比较暴躁，没有办法继续静下心来工作，而女生一般都是耐心比较好的，也可以将测试工作完成的更好。
软件测试转行能做什么？
软件测试一般转行的都是去做软件开发，这是普遍现象，技术支持什么的，公司都会去找开发出身的人，希望对你有帮助
软件测试现在想转行可以选什么啊？
是想要转行到软件测试吗？软件测试现在的行业前景：
一、软件质量要求，难解市场人才荒
国内企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成，那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
二、职业入门快，薪酬高
软件测试是个可以很快入门的职业，门槛不高。对于刚刚大学毕业的学生，只要经过短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。因为市场测试人才的匮乏，导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到8000～13000元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。
三、职业寿命长，发展空间广阔
软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，会越老越“值钱”。
四、无性别歧视，就业竞争小
软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。
五、涉及范围广，多元化发展
测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
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