软件开发30岁找工作难找的原因（软件开发30岁以后）
今天给各位分享软件开发30岁找工作难找的原因的知识，其中也会对软件开发30岁以后进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
30岁的年纪，一事无成，刚学了软件测试,却发现很难找工作,都是要毕业生。我该怎么办?怎么才能找到工作？
其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。
大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司，针对刚培训出来的初级软件测试人员，建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善，可以很好地学习工作流程，也会给你时间慢慢成长，愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后，如果觉得升职无望，可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相对于互联网公司来讲，外企IT公司相对来讲工作会轻松一些，比如不用996工作制。工作时间自由，不用打卡，每周可以有一两天在家办公。不太用加班，压力也没有那么大，工作之外可以有自己的生活。还有就是假期多，中国的节日和外国的节日都会过，而且一般来说假期也会长一些。
唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些，因为毕竟不用熬夜加班，如果按工时换算的话，比起互联网公司的996薪资也是值的。建议大家如果不是对这份工作特别热爱的话，还是不要过早地把自己消耗完。
程序员过35岁就找不到工作了是真的吗？？？？好害怕
过了35岁后，程序员真的是一个没前途的工作了吗？
很多过了不惑之年仍活跃于这个领域的精英
无论你相信与否，在这个领域仍有很多成功的程序员早已过了不惑之年。他们中的一些人甚至是行业内的最好的精英。
比如说，Rob Pike 和 Ken Thompson 早都年过花甲，然而正是他们创建了 Go 编程语言。他们是 Google 相当资深的工程师，而且可以肯定的是，他们的工作都得到了相当优渥的回报。还比如说 Robert Martin, Kent Beck, Steve Wozniak 等等，他们仍对这个行业有着重大影响。无论你相信与否，在这个领域仍有很多成功的程序员早已过了不惑之年。他们中的一些人甚至是行业内的最好的精英。
年龄不是最重要的，重要的是，你在这个行业的表现和影响是否杰出显著。我们都在就业市场中工作，市场只在乎你有什么能力，你的能力是否被需要的。只要你掌握的技能仍然炙手可热，你就不用愁找不到工作。
真的，只要你还有一个活跃的大脑，并仍有能力输入代码；你就可以在这个行业继续你的职业生涯，直到你行将就木的一天。
但在这个行业里的确有一些事情是真实存在的
1.年龄歧视的确普遍存在于这个行业中：
以下是美国公平就业与住房部公布的 2011年-2015年受理的年龄歧视案件数：
首先你要知道，年龄歧视的确普遍存在于行业中（同时还有性别歧视、种族主义等）。虽然这些并非是无处不在的，但是在有这种现象的地方，的确会对你是否能得到工作产生影响。
1)在你35-40岁的时候，你可能希望比25-30岁的有着同等适用技能的人得到更高的薪酬和更好的工作条件。
2)在你35-40岁的时候，你在学校学到的最前沿的技能和技术现在都已经落后了10 - 20年了；编程技术飞速迭代， 新技术层出不穷， 各种语言、各种框架、各种新技术理论很可能每年都会更新。如果你没有与时俱进，你很有可能要面临被行业淘汰的风险。
2.在很多公司，程序员没有切实可行的“技术阶梯”
在这种公司，“高级工程师”这样的头衔已经是程序员可以企及的最高水平了，而在这个职位的薪酬等级也达到最高之后，他们为了升薪必须进入管理阶层，哪怕他们可能并不适合这个职位。（有很多人后悔选择走向管理，但只要你愿意，你总能找到办法重回开发工作！）
这里的“管理”不仅仅是指管理人。在一个有着未来前景的公司，必须有人管理技术——例如首席技术官 CTO 。 许多 CTO 仍然编码，但很少有人会觉得 CTO 是一个没前途的工作。
有些公司会故意聘请更成熟的软件开发人员，特别是在远程站点，作为他们的“预备管理层”。
如果想在35-40岁后仍从事软件开发，你可以
1）为拥有技术阶梯或双重职业阶梯的大型公司工作
2）成为全职独立承包人
3）成为一个顾问
4）创立自己的公司
5）做好日常工作的同时做合同软件开发工作
6）保持你的现有技能，从你的工作经验中学习反思，拥有良好的人际交往和沟通能力，切实做好你的本职工作
调整好你的心态，不要用年龄把自己框起来
1.找回当年的激情
还记得你第一次写代码的时候吗？那种难以抗拒的兴奋和激动——不断变化的技术，充满挑战的工作……
这个行业让你看到了活力，无时无刻都有最新、最前沿的想法和不断涌现的机会！
你说你不如年轻人敏捷了，不如他们聪明了，都不是！只是因为他们就和当年的你一样，面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错，都毫不犹豫，前赴后继。那样的热情，那样的激情澎湃充满了梦想！
想起来了是吗？
你要做的只是找回你当年的感觉！
2.创新需要暂时抛开已有经验
有一句编码格言是这样说的：有时增加代码并不能更好地改进软件，删除代码才可以。人生亦是如此，特别是程序员的人生。这句话中蕴含的哲理远远超过你的想象。任何一个阻止你去“删除你人生代码”的因素——无论是一个你早该放弃的旧程序，或一个陈旧老套的想法——都阻碍了你的进步。
作为一个有经验的程序员，我们的工具包里充满了作为我们技能基础的那些“经过检验而可靠的”技术。但这是福亦是祸。
举个例子，我们自己编写解析例程有时候要比提前导入预先写好的编码包更快。这往往是因为在开始码程序之前，我们想要检查确保这个编码包里没有错误。但是我们的本能其实是很不合时宜的。我们本应该输入开放源代码包并进行检验。如果结果是编码包中有错误，应该尽力解决这个问题直到完善，可重复使用的代码胜过重塑。
大多数时候，“经过检验而可靠的”经验是创新的敌人。唯一能让你进步的方法，只有“对你已知的经验持怀疑态度”。只有当你尝试了新的方式，并对它进行检验才能知道它是否有效，这时候你再决定如何做。
通常情况下，这种方法会花费你大量的时间，很有可能最后还是会回归到原有的习惯。但在这个过程中，你会自己将新的创意添加到工具包中，并逐一发现哪些技术是有价值的，值得保留的。做出这些选择是最重要的，直觉起着至关重要的作用。幸运的是，你有几十年的经验，有着比大多数人更好的直觉。只是不要让偏见堵塞你的灵感源泉。
3.身体是革命的本钱
那一年，你二十出头，耳机里的音乐隔绝了外部世界的一切，你面前只有发着微光的电脑屏幕，那些代码是你如今的全世界，凌乱一地的可乐罐，披萨盒里还剩下一块，凌晨三四点，有些饿了你吃掉了最后一块披萨，接着肝，睡眠是什么？管他的呢……
时光一晃，你已经老去，可不能再这样折腾自己了。你的体重、你的肌肉、你的视力……别不把医生的话当回事，去减肥、去锻炼、早点睡！运动和规律的生活方式会让你越来越有精神。你是比年轻人有更多的挑战，但只有照顾好你自己，拥有充足的精气神，才能去迎接这些挑战，越战越勇啊！
总结
程序开发最好的地方就是它只和你的激情和学习能力有关，那些数以千计上了年纪却依旧杰出的程序员的职业生涯就是最佳证明。如果你没有这些特质，那么开发对你来说是无论在任何年龄都做不好的职业。但只要你有激情和能力，就无需掣肘于年龄，哪怕你四五十岁，甚至六十岁也都不算晚。
求职者难找工作的原因有哪些
难找工作的求职者都存在以下的问题：
一、眼高手低。
这无疑是很多求职者找不到工作最根本的原因，他们往往会因为自己对公司的要求过高，而自己所满足公司的要求并不高的原因，造成自己根本不能够满足公司的需求，自然不会有工作机会了。
二、经验不足。
很多时候，经验问题永远会决定能否找到工作的关键，如果求职者经验足的话，不用自己找工作都会找上门来，而如果经验不足的话，肯定是很难找到工作了，特别是一些技术性的工作，如编程，软件开发等，毕竟没有哪家公司愿意花太多的价钱在一个没有经验的求职者身上。
三、不善包装。
这里的不善包装并非指不包装，而是说求职者没有把自己包装到位，往往会让自己的包装要么太土太糟糕，要么太夸张太不切实际，从而会在众多求职者当中被抛弃。
四、不懂行情。
其实在一些行业里，并不一定是需要多大的能力的，由于企业的招聘要求太吓人，导致求职者不敢去投递简历，或许他们会认为自己并不会被录用，在这样的心理落差下，导致了一些原本可以进入的公司直接被不懂行情的求职者拒绝掉了。
关于软件开发30岁找工作难找的原因和软件开发30岁以后的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
